4月2日上午，学校召开人才人事工作研讨会，常务副校长徐惠彬出席会议并讲话，各学院院长、书记以及人事处、发展规划处、教务处、研究生院、科学技术研究院、国际交流合作处等单位负责人参加会议。
常务副校长徐惠彬肯定了金沙官网人才人事工作近年来取得的可喜成绩，强调了人才人事工作对于高校发展的重要性，进一步分析了当前高校人才人事工作面临的激烈竞争形势，他指出：在建设空天信融合特色的世界一流大学目标指引下，学校人才人事工作开展需要及时转变观念、重新定位，着力将人力资源的数量储备转化为人才资源的竞争优势，建设人才资源强校。徐校长强调，学校应着力加强人才引进、培养、评价三方面的建设：按照世界一流大学标准进行人才引进，提高师资队伍的整体素质；关注人才的发展成长，育人为本，对引进的师资进行个性化培养，强调学院应为每位教师制定人才培养规划，提供相应的人才支持计划；激励人才，奖励人才，完善提升基于关键业绩指标（KPI）的绩效考核奖励制度。
人事处处长李军锋做了学校人才人事的工作汇报。李处长指出应加强卓越人才引育、不断夯实关键制度、持续进行机制创新：突出高端人才建设重点，大力引进具有国际化视野的杰出青年人才，促进人才队伍的国际化能力；构建科学合理的岗位设置与分级体系，引导人才队伍建设实现规模向质量的转变，加强各类专业技术人员关键业绩引导；夯实人才特区机制，强化关键绩效考核。发展规划处、教务处等职能部门领导对基于关键业绩指标（KPI）的学院整体绩效奖励制度进行了研讨。
各院院长、书记对金沙官网人才人事工作发表了意见和建议，与徐校长、各职能部门领导进行了热烈的讨论。
