一、简历投递
➤ 网申是通过公司官方网站的招聘页面，或者第三方的招聘网站开设的专门的页面投递简历的求职方式。招聘方通过该页面收集简历，并对应聘者进行初步筛选。申请者填写信息通常透过机器筛选。
➤ 和通常的电子投递email简历方式最大的不同在于，网申往往要包括开放式问题的问卷，这些提问侧重于个人的合作能力和技巧，工作的抗压能力，是否有不利于工作的性格缺陷。
二、简历筛选
➤ 绝对会用关键词检索，所以，如果简历用上SEO的技巧，的确被hr查阅的概率会高，这个问题想的很好。
➤ 网申成功率的问题，主要看你对自己的认识和对发展目标的理解。 先想清楚一个问题，那些最牛b的公司真的是最佳选择么？你应该知道一个事实，加入最牛b公司的最佳时段不是他最牛b的时候，而是他开始牛b的时候，你想想 未来还会有很多很牛b的公司，他们现状可能还不够牛，但是如果细心是可以发现的。 找到这样的目标，网申竞争压力小，个人成长空间大。
@HR： 校园招聘量大，可选择的范围也广，一般用关键词搜索不多，但是用筛选还是不少的，在有大量简历时，会通过，比如学历，学校做一下区分，不是绝对。第一步的 筛选一般不是挑，而是淘汰，其他的就看笔试面试了。如果不是大规模的话，其实看一份应届生的简历不需要花太多时间，可以都过一遍。
三、网申简历投递格式要求
➤ 邮件标题：xx大学_姓名_应聘XXX 。(信息简洁，目的明确，hr一目了然)
➤ 简历最重要，也是最需要花时间去精雕细琢的。(敲门砖，唯一打动hr的东西)
➤ 投递简历的时候，采用普通文本格式，同时附件上传pdf格式一份(方便查阅，同时hr需要的话，下载一份pdf，保证无毒，便于打开)
PS：网申也有多渠道 一个是通用的，另外一个是跑宣讲会的时候，有的hr会留下自己的邮箱。投简历最好的时间点是hr刚来公司，也即他们上班的时间，因为邮件一般都是按照时间倒 序排的，提高自己邮件被选中的概率
四、网申简历关键字
➤【学校】重点大学，即211工程学校，部分超牛公司及咨询投行以全国四大为主
➤【专业】对于明确说明的最好对口，其他如MT（管理培训生）、四大银行、咨询、投行及部分知名外企基本无专业严格要求。基本经管类，理工科类相对选择范围较广。
➤【英语】硬性指标必定要求四六级，新四六级则必须超过425分。若有托福等国外考试高分成绩则可加分；能体现出口语能力则是非常抢眼的。
➤【实习经历】公司要大要有名、即500强或非常有名的，又或者与职位相关的优秀公司，基本以外企为主，呆的时间最好长点，理想的是至少半年，可以显示自己的stability，并能够真正了解并学习到公司的一些工作流程及行业信息。《怎么写好经历》
➤【学生工作】需做到部长级以上，并有实质工作业绩，从中要体现出leadership, team spirit, communication ability等。
➤【奖学金/成绩】奖学金最好至少有一个作为关键字，成绩尽量挤进前30%。
➤【国际交流经验】可遇不可求，不作具体探讨。基本这是各学院的稀缺性资源，一般要获得不错的成绩，外语能力出色，并与学院相关负责人保持良好关系。
以上为几大关键字，若能全部达到，则基本可以保证各类网申后坐享笔试或面试通知。如果没有的话，那就要抓紧时间看看在哪些方面还可以争取。
