如今的日子过得很快
想的说的做的都快
没有人会一辈子守着一个饭碗
跳槽也成了一种常态
那么，问题来了
为什么要跳槽
现实中很多人往往是对现有工作不满才会想到跳槽，譬如人际关系不好，工作太久厌倦了。这是现在人们跳槽中最大的一个误区。其实，跳槽对于改变工作状态与环境的效果微乎其微。跳槽，应该以职业目标为中心，为职业目标服务。这家公司能否提升你的职业含金量，才是你最需要考虑的。
所以，
应该怎样跳槽
首先，跳槽应该抓住以职业目标为中心，为职业目标服务的核心理念。
对于职场人士来说，发展空间的大小与整个职业生涯息息相关，而发展空间又包括升职、加薪、创业、成就感几方面。在选择企业时，应从企业发展和个人发展的态势来看，一个广阔的发展空间能将你引进稳健、快速的发展道路，而没有发展空间的工作却只会将人送进职业死胡同。具备这些发展空间除个人主观因素——核心竞争力积累等外，所在公司的客观因素——能否提升你的职业含金量，也是必不可少的。
其次，确定目标公司，了解其所在的行业、企业的基本状况，对企业经营状况、企业文化有所感知。
择业的重心应依企业规模而异：大型企业选文化，中型企业选行业，小型企业选老板。在择业的过程中要注意考虑公司的企业文化，企业文化是一个公司发展的指路灯，它预示了企业及个人的发展方向，也体现了管理者的领导思路。行业与企业的生存空间有很大关系，对那些不大不小的企业来讲，行业特征可能决定了其未来的发展方向。在小型企业中，老板是不折不扣的“灵魂人物”，有着绝对的权威，所以老板的眼光、能力和管理方法对企业未来的发展起着决定作用。
最后，千万要记住的是，不要辞职找工作，要骑着瘦驴找大马。
据统计，目前国内平均的待业期高达半年之久，失业率更是节节高升、屡创新高。面对这样的惨况，转职前的准备工作一定要做好。不能什么都没准备好，导致跳槽的高成本，这是不理智的选择。就业形势严峻，特别是想转换到不同领域、不同职务的人千万不能凭外在的表面印象就冲动地转行。现实是非常残酷的，新老板、新工作、新环境、新同事，都会让你感到理想与现实差距很大。
经过以上三点考虑之后，依然决定要跳槽，那么就需要知道下面这些知识了，
跳槽要注意什么
为了顺利地跳槽到目标公司，咨询后、规划好再起跳，否则就会屡跳屡败。你要提前进行如下的精心准备：收集相关的资料、向相关领域中的从业者咨询，了解这些工作实际的工作性质以及所需个人特质和专业技能等，这些都是不可或缺的准备功课。
跳槽是一件内心盘算的事情，不要让现任工作的公司知道你想跳槽，否则，对你会有所提防，一般不会再委以重任，晋升加薪。站好最后一班岗，把最后的工作尽职尽责地完成，这是职业操守的游戏规则。不声不响、踏踏实实做好当前的工作，为未来得到发展打下坚实的基础，在工作中积累职业含金量。
在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字比较可靠。
根据职位与公司的要求，制作有针对性的个性求职信与简历。多种渠道争取面试机会，并做好面试前的全方位准备。
一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信：万一离职发生纠纷，有据可查。在递交辞职信之前处理好所有的物品与文件：有些公司，你交了辞职信后，就会禁止你再使用公司的电脑和文件。
商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律保护自己的合法权益一般情况下，只要提前30天递交书面辞职报告，无论公司同意与否，你都可以离职；现在很多公司与员工签署了行业禁止协议，实际上这个合同要生效，根据相关法律规定，公司必须支付给你巨额费用。
递交辞职信后，做好并顺利交接现有的工作这是一个职场人士基本的职业道德。
最后，三思而后行
不要轻易为了一个希望去冒险。当你去一个新单位时，会发现许多的问题，很可能是你远远没有想到的。因此，慎重选择，不要后悔。每次的转职都是人生重要的转折点，这个弯转得漂亮与否会决定你下个人生阶段走的是否顺心如意。在机会尚未到来的时候，充分利用好现在，静下心来为自己充充电，无论哪个行业，实力才是竞争的核心，有了过硬的技能，未来才能抱回一个金饭碗！
